国际锂协会十大原则

1. 环境保护

会员将始终秉持尊重环境的理念，严格遵守运营所在国家的所有相关法律法规，并积极鼓励和支持环保技术的开发与应用，以负责任的态度管理资源。

2. 应对气候变化

会员将积极参与全球气候变化的应对工作，努力减少碳足迹，支持《联合国气候变化框架. 约》。

3. 禁止强迫劳动与童工

会员坚决杜绝使用强迫劳动，倡导消除最严重形式的童工 象。在整个供应链中，会员将采取负责任的做法，有效预防和抵 制强迫劳动和童工问题。

4. 社区尊重与参与

会员将充分尊重与项目相关社区的权利，承诺进行有意义且透明的咨询，特别关注原住民的权益，确保他们能够参与影响自身的决策过程，并遵循自由、事前和知情同意的原则(FPIC)。 [1]

5. 不歧视原则

在雇佣关系方面，会员将严格遵守不歧视原则，不因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点或社会/民族背景而对任何人进行歧视，涵盖招聘、薪酬、福利、晋升、纪律处分、解雇或退休等各个环节。

6. 健康与安全保障

会员将致力于促进员工的福祉，提供安全健康的工作环境，采取有效措施防止因工作或工作场所设施运作而引发的事故、伤害和心理社会健康危害。

7. 结社自由与集体谈判权

会员将充分承认并尊重员工参与或不参与受保护的集体活动的权利。

8. 公平与包容的工作实践

会员将确保每一位员工都受到尊重和有尊严的待遇，积极营造安全、健康和尊重的工作场所氛围，杜绝心理伤害行为，包括霸凌、骚扰、歧视和暴力（包括基于性别的暴力）。

9. 负责任的金融实践

会员将避免助长地缘政治冲突，严格遵守高标准的反洗钱实践，并坚决打击非法融资行为。

10. 反垄断、贿赂与腐败零容忍

会员将始终遵守国际锂业协会(ILiA)反垄断合规指南及所有适用于其业务的相关反垄断和竞争法规定，同时承诺严格遵守其管辖区内关于贿赂和腐败的所有适用法律。