Los Diez Principios de ILiA
En noviembre de 2024, luego de una amplia consulta con miembros de ILiA en todo el mundo, el Comité Ejecutivo dio un paso importante hacia la promoción de una conducta comercial responsable en la cadena de valor del litio al adoptar diez principios para la producción y el abastecimiento responsables.
1. Medioambiente – Los miembros respetarán el medioambiente en todo momento, cumplirán toda la legislación pertinente en los países donde operen y fomentarán el desarrollo y la adopción de tecnologías respetuosas con el medioambiente para gestionar responsablemente nuestros recursos.
2. Cambio climático – Los miembros buscan desempeñar un papel activo en las iniciativas de combate al cambio climático, incluida la reducción de su huella de carbono en apoyo a la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático.
3. Trabajo forzoso e infantil – No se recurrirá al trabajo forzoso, y los miembros abogan por la erradicación de las peores formas de trabajo infantil. Los miembros adoptan prácticas responsables en toda la cadena de suministro para prevenir y combatir el trabajo forzoso y el trabajo infantil. www.lithium.org
4. Comunidad – Se respetan los derechos de las comunidades relacionadas con los proyectos, se asume el compromiso de realizar consultas significativas y transparentes, se contemplan los derechos de los pueblos originarios a participar en la toma de decisiones sobre asuntos que les afecten y se siguen los principios del consentimiento libre, previo e informado (CLPI).1
5. No discriminación – Ninguna persona será objeto de discriminación en el empleo, incluidas contrataciones, salarios, prestaciones, ascensos, disciplinas, despidos o jubilaciones, por motivos de género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión política u origen social o étnico.
6. Salud y seguridad – Los miembros promueven el bienestar y proporcionan un entorno de trabajo seguro y saludable para prevenir accidentes, lesiones y riesgos psicosociales para la salud derivados o producidos en el curso del trabajo, o relacionados con este, o provocados por las operaciones de las instalaciones del empleador.
7. Libertad de asociación y negociación colectiva – Los miembros reconocen y respetan el derecho de sus empleados a participar o abstenerse de actividades concertadas protegidas.
8. Prácticas laborales justas e integradoras – Todos los empleados deben ser tratados con respeto y dignidad. Los miembros promueven lugares de trabajo seguros, saludables y respetuosos, libres de daños psicológicos como la intimidación, el acoso, la discriminación y la violencia, incluida la violencia de género.
9. Prácticas financieras responsables –
Los miembros evitarán contribuir a conflictos geopolíticos, cumplirán Artículo principal normas estrictas de prácticas contra el blanqueo de dinero y combatirán las prácticas de financiamiento ilegal.
10. Prácticas antimonopolio, antisoborno y anticorrupción – Los miembros cumplen en todo momento las directrices de cumplimiento de la ley de competencia de ILiA y todas las leyes antimonopolio y de competencia aplicables a sus negocios. También se comprometen a cumplir todas las leyes aplicables en materia de soborno y corrupción dentro de sus jurisdicciones.
Si se informa a ILiA sobre un presunto incumplimiento de estos principios, el Comité Ejecutivo lo investigará. Los incumplimientos graves o la falta de disposición para atender las quejas pueden resultar en la suspensión de la membresía.
El Comité Ejecutivo de ILiA revisará estos Principios cada dos años para garantizar que cumplan con las expectativas de los miembros y las partes interesadas. [2]
[1] ILiA reconoce que, en algunos países, aquellos a los que se refiere la denominación prefieren términos alternativos a “pueblos originarios”, como “pueblos tribales” o “Primeras Naciones”. ILiA rechaza cualquier discriminación relacionada con la cultura o la identidad y respeta los diversos términos que los grupos utilizan para autoidentificarse, en consonancia con la declaración de posición del ICMM sobre este tema: https://www.icmm.com/en-gb/our-principles/position-statements/indigenous-peoples
[2] Esta versión fue aprobada por el Comité Ejecutivo de ILiA el 26 de noviembre de 2024.