Los Diez Principios de ILiA

1. Medioambiente – Los miembros respetarán el  medioambiente en todo momento,  cumplirán toda la legislación  pertinente en los países donde  operen y fomentarán el desarrollo  y la adopción de tecnologías  respetuosas con el medioambiente  para gestionar responsablemente  nuestros recursos. 

2. Cambio climático – Los miembros buscan desempeñar  un papel activo en las iniciativas de  combate al cambio climático, incluida  la reducción de su huella de carbono  en apoyo a la Convención Marco de  las Naciones Unidas sobre el Cambio  Climático. 

3. Trabajo forzoso e infantil – No se recurrirá al trabajo forzoso,  y los miembros abogan por la  erradicación de las peores formas  de trabajo infantil. Los miembros  adoptan prácticas responsables en  toda la cadena de suministro para  prevenir y combatir el trabajo forzoso  y el trabajo infantil.  www.lithium.org

4. Comunidad – Se respetan los derechos de las  comunidades relacionadas con los  proyectos, se asume el compromiso  de realizar consultas significativas  y transparentes, se contemplan  los derechos de los pueblos  originarios a participar en la toma  de decisiones sobre asuntos que  les afecten y se siguen los principios  del consentimiento libre, previo e  informado (CLPI).1 

5. No discriminación – Ninguna persona será objeto  de discriminación en el empleo,  incluidas contrataciones, salarios, prestaciones, ascensos, disciplinas,  despidos o jubilaciones, por motivos  de género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual,  nacionalidad, opinión política u  origen social o étnico. 

6. Salud y seguridad – Los miembros promueven el  bienestar y proporcionan un entorno  de trabajo seguro y saludable para prevenir accidentes, lesiones y  riesgos psicosociales para la salud  derivados o producidos en el curso  del trabajo, o relacionados con este,  o provocados por las operaciones de  las instalaciones del empleador. 

7. Libertad de asociación y negociación colectiva – Los miembros reconocen y respetan  el derecho de sus empleados  a participar o abstenerse de  actividades concertadas protegidas. 

8. Prácticas laborales justas e integradoras – Todos los empleados deben ser  tratados con respeto y dignidad.  Los miembros promueven lugares  de trabajo seguros, saludables  y respetuosos, libres de daños  psicológicos como la intimidación, el  acoso, la discriminación y la violencia,  incluida la violencia de género. 

9. Prácticas financieras responsables – 

Los miembros evitarán contribuir  a conflictos geopolíticos, cumplirán  Artículo principal  normas estrictas de prácticas contra  el blanqueo de dinero y combatirán  las prácticas de financiamiento ilegal. 

10. Prácticas antimonopolio, antisoborno y anticorrupción – Los miembros cumplen en  todo momento las directrices  de cumplimiento de la ley de  competencia de ILiA y todas las leyes  antimonopolio y de competencia  aplicables a sus negocios. También se comprometen a cumplir todas  las leyes aplicables en materia de  soborno y corrupción dentro de sus  jurisdicciones.